採用担当者より~面接へお越しの方へ~

弊社では残業や休日出勤は奨励していません。

特に「休日出勤はするな」、と指示を出しているほどです。

また、休日出勤するには申請が必要でどうしても必用と認められた場合のみとなります。

その場合は当然、代休が付与されます。


有給年度休暇についても年度内の100%消化を奨励しています。

また、夏期休暇は社員全員が9連休を取るように奨励しています。

休日についての我々の考え方は、

「平日はバリバリ働いて、休む時はしっかり休む。遊ぶときは遊ぶ。」

といったメリハリを求めています。

その分、平日は帰りが遅くなることがままありますが、遅くとも電車では帰れる時間です。

また、早く帰れる日は早く帰るように奨励しています。

徹夜もこの数年間、見ている限り、一度もありません。


さて、話は戻りますが、我々が夏期の連休取得の奨励しているのは2つ理由があります。

一つは当然ながら本人にしっかりとリフレッシュして貰うことにあります。

二つ目は、社員でローテーションで連休を取得して貰うことで、

その社員が抜けても仕事が回せるような体制を作る、といった組織としての考えがあります。


特に後者の体制作りはみんなが夏期休暇を取れるように、

定期的に仕事をローテーションさせたり、

他のスタッフと連携したりとチームワークを意識して貰うようにしています。


これらを常日頃から意識して仕事し、体制を作ることでおくことで、ちゃんと連休も取れる、

会社としても誰かがお休みをとってもクライアントの要求に応えられるといった、

組織的で安定したサービス提供が実現できるよう心がけています。


また、有給消化率100%を目指しているので、夏期、年末年休暇以外にも仕事の具合を見ながら、

休めるときに有給を使って休むことを奨励しています。


よって、弊社の残業や休暇状況をまとめると

  • ・平日はしっかり働いて休日はしっかり休める
  • ・夏期と年末年始に長期休暇が取れる
  • ・有給も消化率が高く取りやすい環境

であると言えます。


我々のこの働き方に共感される方は是非、ご応募頂けると幸いです。


採用担当